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労働基準監督署が事業所に対して調査を行い、そ
の結果、法違反や改善事項があった場合に行われる
勧告（指導）のことをいいます。
サービス残業や長時間労働、安全対策などの労働問
題に対する労働基準監督署による是正勧告が増えて
います。
労働基準監督署の調査には定期監督、災害調査・
災害時監督、申告監督、再監督等があります。
指導されることの多い項目
・法定労働時間を超えた労働をしている 、３６協定の
届出・提出の有無
・就業規則の作成・届出の有無
・残業等による割増賃金を支払状況
・労働条件の明示の有無
・賃金台帳に労働時間が明記の有無
・健康診断実施の有無
上記に関する違反、指導、勧告が多く、期日までの
是正を求められます。
労使トラブルの防止には日常的な労務管理が適切
にされることでその多くが未然に防止できます。また
トラブルが発生した場合、解決の糸口となるのは、労
働基準法と就業規則です。いざという時のために会
社を守る就業規則の整備が必要です。社会保険労
務士と顧問契約して労務管理について相談、助言を
受ける企業が増えています。労働者の権利意識の
高まり、情報の氾濫により労働者とのトラブルも増加
傾向にあります。
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遠方の方もお気軽にお問い合わせください！！ |
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当事務所は会社設立、許認可申
請を専門とする行政書士及び給与
計算、労働・社会保険手続、助成
金申請、労務管理を専門とする社
会保険労務士事務所です。
相談無料です。どうぞお気軽にご
利用ください。
阿部事務所 代表 阿部 勉
TEL 0531-45-4470 |
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