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是正勧告とは

 労働基準監督署が事業所に対して調査を行い、そ
の結果、法違反や改善事項があった場合に行われる
勧告(指導)のことをいいます。
サービス残業や長時間労働、安全対策などの労働問
題に対する労働基準監督署による是正勧告が増えて
います。
 労働基準監督署の調査には定期監督、災害調査・
災害時監督、申告監督、再監督等があります。

是正勧告への対応

 指導されることの多い項目

・法定労働時間を超えた労働をしている 、36協定の
届出・提出の有無
・就業規則の作成・届出の有無 
・残業等による割増賃金を支払状況 
・労働条件の明示の有無 
・賃金台帳に労働時間が明記の有無 
・健康診断実施の有無

 上記に関する違反、指導、勧告が多く、期日までの
是正を求められます。

労使トラブル防止

 労使トラブルの防止には日常的な労務管理が適切
にされることでその多くが未然に防止できます。また
トラブルが発生した場合、解決の糸口となるのは、労
働基準法と就業規則です。いざという時のために会
社を守る就業規則の整備が必要です。社会保険労
務士と顧問契約して労務管理について相談、助言を
受ける企業が増えています。労働者の権利意識の
高まり、情報の氾濫により労働者とのトラブルも増加
傾向にあります。
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 当事務所は会社設立、許認可申
請を専門とする行政書士及び給与
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